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     人力資源 / JOB
人才理念
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我們需要什么樣的人


認同宏祥文化的員工是我們最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工,是我們事業可持續成長的內在要求。


將來的宏祥通過加強人力資源的管理與開發,形成高素質的管理層和員工團隊,來實現宏宇的發展目標;今后進入管理團隊的,將是能夠正確把握企業發展方向,在工作中取得優秀業績,對公司貢獻最大的人。


二、我們對員工的要求


員工行為準則:忠誠企業、協作配合、高效爭優、敬業開拓


1、忠誠企業:不做有損集團的事情,維護維科榮譽;


2、協作配合:職責內的工作,絕不推托,必須做好;職責不明的工作,主動承擔;職責外的工作,樂于協助;


3、高效爭優:不怕競爭、敢于競爭,在激烈的競爭中創造一流的業績;


4、敬業開拓:以辛勤的汗水灌注每一份的成功,以永不停滯的眼光描繪美好的未來。


高管人員行為準則:同心同德、敢于負責、勤政務實、勇于創新


1、同心同德:堅持集團整體利益至上的原則,善于傾聽不同的意見,團結一切可以團結的人;


2、敢于負責:保持強烈的進取精神和危機意識;對企業的未來和重大經營決策承擔個人風險;


3、勤政務實:腳踏實地、注重細節;超越自我、追求卓越;


4、勇于創新:倡導終身學習,提高創新能力,敢于否定自我,追求更高境界。

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